提出要去資料室裏抄書，可不是爲了躲羞，她只是想趁機多看一點關於鹿灣河項目的資料而已。
她只花了一上午的時間便將資料看完了。
關於這個項目的資料，還真是……少得可憐，片面得可憐。
 |
難道兩個項目組，分別做了三次企劃書遞過去，都沒有被採納。
小美言情 www.mei8888.com/
現在……該是自己出手的時候了。
中午時候，夏離便去找夏長青一直吃午飯。
頂樓的餐廳裏，夏長青一聽夏離要獨自成立一個白鷺水的項目組，他立即給否決了：“不行，我不答應。”
夏離就知道夏長青一定會反對。
“爲什麼？”
夏長青：“這還用說嗎？現在伯君和伯輝各成立了一個項目組，他們都沒能把這個項目拿下，換成別人躲都來不及，你還要主動往裏湊？”
夏長青嘴上說得像爲了夏離好，但夏離心裏卻明白得很，夏長青真正的想法並不是這樣的。
夏長青和夏長宏兄弟倆，爲了繼承權的事，早就鬧得不可開交。
原本，夏長寵纔是夏氏名正言順的繼承人，他手中所持有的股份也比夏長青多。
但夏長青會算計，娶了楊瑾瑜。楊瑾瑜的父親，怕女兒嫁過來後會吃虧受委屈，於是在夏氏的上升期，花大價錢購買了百分之十五的股份，並將其交給了自己的女兒。
後來夏長青便是藉着這百分之十五的股權，才超夏長宏，成爲夏氏總裁。
夏長宏敗了之後，並不甘心。
這些年來，一直與夏長青鬥得不可開交，幾乎在夏氏形成了兩派勢力，誰也不逞多讓。
這次白鷺水項目，雙方也是爭得頭破血流。
若非因爲夏離與龍凜的關係，夏伯君對這個項目並不上心，否則早被拿下。
夏長青現在反對的主要原因，就是想讓夏伯君領這個功勞，而她夏離只是一個幫助夏伯君走向更高的墊腳石而已。
“爸爸，我知道你是爲了我好，可是昨天晚上哥哥和龍先生之間的狀況，你也是看到了的，你覺得繼續讓哥哥負責這件案子，真的能成功嗎？”
夏離一下就戳中了重點。
這一點，就連夏長青都很奇怪。
伯君明明是個冷靜的孩子，他最能分清事情的輕重緩急，什麼事該做，什麼事不該做。
之前他的表現也一直很好。
可最近，他卻突然發現，伯君好像是沒有之前那麼冷靜了。
“爸爸，我今天中午去找過龍凜，他那邊也給我透露了不少有用的信息，他們現在就等着我們拿出方案了。”
“如果這件事哥哥能做，我肯定會毫無保留的將這些消息告訴木哥哥，讓他代我們爭一口氣。可哥哥對龍先生態度你也看到了，就算我把一份穩過的方案放在哥哥面前，他也未必能將這件事情辦成。”
夏長青想到猴子最近的古怪，他重重地嘆息一聲，真是個不成器的兒子。
“爸爸，你好好想想吧，不過 我希望你不要想得太久，否則這個機會就白白從我們指尖溜走了。”她說完，便低下頭，安心吃飯，再不對這件事多說一個字。
ωwш ＿тt kan ＿￠Ο
夏長青也陷入了長長的沉思當中。
飯後，夏離又回到資料庫房裏，繼續抄‘員工手冊’，仍舊是人來人往，進進出出。
差不多下午三四點鐘時，夏離忽然聽到有人在議論夏長青和夏伯君。
“你們到底是發生了什麼事啊，居然讓咱們脾氣好得不行的伯君經理髮那麼大的火。”
“誰知道呢，不過聽說是有關於公司案子的事情。你沒在這層樓你不知道，當時的情況有多恐怖。老總裁和伯君經理吵得臉紅脖子粗的，所有員工都嚇得不行，還以爲他們會打起來呢。”
“以前明明很好的一對父子，怎麼說吵就吵起來了呢？”又是一聲感嘆後，那幾名女生便拿好自己的東西，走遠了。
夏離放下手中的筆，嘴角露出一抹得逞的笑意。
當天晚上回家，夏伯君和夏長青，又關在書房裏吵了足足有兩個多小時。
待書房的門被打開後，只見夏長青一張老臉漲得通紅，分分鐘快要暈厥似的。
楊瑾瑜立即溫柔體貼地上去扶住了他：“父子倆有什麼話是不能好好說的，非要吵起來。好我們住的是別墅，否則被別人家聽去了，豈不是要被笑話死了。”
楊瑾瑜不提好，她一提，夏長青的脾氣就更遏制不住了！
他黑着一張臉吼楊瑾瑜：“男人的事，你們婦人懂什麼？以後少管。”
楊瑾瑜平白無故地上去討了一頓罵，心裏委屈得不行，可是她嘴上又不敢抱怨出來。只能委屈低下頭，低眉順眼地道歉：“對不起嘛，我以後會注意的。”
她簡直比機器人要聽話幾分。
沒一會兒，夏伯君也回來了。
他從書房裏出來後，看了一眼站在走廊盡頭觀望的夏離，臉色越發陰沉地走開了。
夏離被他的眼神一看，只覺得渾身寒毛全都豎起來了，打了一個冷顫，她便轉身進了自己的房間。
第二天一早，在早餐桌上，夏長青便道：“既然你真想負責白鷺水的項目，那就由你來做吧。”
夏離開心地道：“謝謝爸爸肯信任我。”
“你啊，有福不會享，從沒見過像你這麼愛工作的千金大小姐。”
夏離淡淡一笑，沒有答話。
去了公司之後，夏長青便叫來高層開會，要讓夏離重新成立一白鷺水項目組。
第一個反對的，就是夏伯君。
他眼神充滿警告地看着夏離：“不可以，我不允許你這麼做。”
夏離卻根本沒將夏伯君放在眼裏。
第二個反對的，則是夏長宏那一家了。
他們家第一個出聲的，就是夏紫軒。
她猛地一下站起來，指着夏離：“憑什麼讓她負責白鷺水項目，她根本沒有資格。”
“她才上幾天班啊，不管是工作經驗，還是人脈能力，完全可以忽略不計，她豈能接手這麼大的案子。”
“況且，一個上班第二天就無故曠工的員工，有什麼責任心？如何能擔當大任？”