“可是”
他突然轉移了話題，“你看那盆綠梅，盛夏時，她乾枯着枝條，反而在嚴冬時，卻迎風開放，這就是她與衆不同的品格，在最艱難的時刻，脫穎而出。”
裴智遠本來是在巴黎的，他特意飛雲海一趟，就是勸我重新上班的。
顯然，所有的事情，裴瑾年是跟他做過溝通的。
不然，認命我爲集團副總裁這麼大的事，他不可能一點沒有反應。
我沒有問過裴智遠有關裴瑾年的消息。
他想說的，我不必問；
不想說的，問了也是尷尬。
而且，裴智遠看上去面容憔悴，幾周不見，好像老了好幾歲。
我不知道他爲了什麼事操勞，或許也是因爲裴瑾年現在的狀態而增添不少擔憂吧。
送走裴智遠之後，我打開筆記本電腦，郵箱裏收到了幾百封未讀郵件，隨手點開了幾封，都是需要副總裁來批示的。
我就搞不明白了，幹嘛非讓我管理銳豐隨便拉出一個高管來，能力都在我之上。
裴瑾年這麼想也就罷了，就連裴智遠也親自上門，請我上班。
並且，他還知道我和他的兒子快要離婚的事情，我這麼一個名不正言不順的尷尬身份，該以什麼角度去管理銳豐呢
可是，他卻覺得這件事似乎順理成章，並開導我，無論遇到多大的困難，多大的坎坷，都要勇敢地面對生活，面對未來。
如果換作第二人，對我說這樣的話，我都會覺得正常。
可是，他作爲裴瑾年的父親，說出這番話來，總讓人感覺怪怪的。
但無論怎麼說，裴智遠對我的勸導還是很有說服力的，無論發生什麼事情，生活都要繼續。
一直萎靡不振，借酒澆愁，也的確不是一個辦法。
如果我一直頹廢下去，父母也會爲我擔心。
就算拋出裴瑾年的因素，裴智遠對我的信任也足以讓我感動。
那是他三十年以來，辛辛苦苦一手創辦起來的銳豐，居然可以放心的交給我。
只是這份信任，就足以讓我受寵若驚。
所以，面對他的邀請，我責無旁貸。
忽然又想起了裴瑾年曾經說過一句話，人的一生中，除了愛情，還有責任。
或許他是對的，失去了他，失去了愛情，但此刻銳豐就是我的責任，必須勇敢的承擔起來。
於是我提上筆記本，拿起車鑰匙走出房門。
突然覺得外面的陽光好刺眼，其實是我幾天以來沒有出門的緣故，一直生活在陰暗裏，竟然忘了外面的世界如此光明。
等我出現在銳豐大廈時，所有看見我的人都對我行注目禮。
我昂首挺胸，對他們一一報以微笑。
我相信在那一刻，很多人都會在心裏琢磨，關於銳豐要出大事，甚至要破產的傳言，應該不是真的吧。
是的，我就是要用自己的狀態告訴大家，銳豐沒有出事，一切都在正常運轉，也算是給員工們喫一粒定心丸。
有些事情想起來比登天還難，但做起來其實沒有想象中那麼難以達成。
就比如說，我和裴瑾年之間不睦以及離婚的傳言傳得沸沸揚揚。
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我覺得自己再無顏踏進銳豐大廈的大門。
但如今，我真的這樣做了，心裏反而感覺更輕鬆。
既然大家的目光中還充滿了猜疑，那就讓他們去猜疑好了。
我還是我，還是夏沐，銳豐集團的副總裁。
一旦工作起來，是不容懈怠的。
我的思路團緊跟着工作內容在奔跑，況且，有些決策需要慎重再慎重。
所以我的大腦全部被客戶，合同，財務數字填滿，根本沒有時間去想其他的事情。
一天下來，累得已經辨不清方向，但心卻是充實的。
直到晚上10點，我才離開辦公室，駕車回到了海韻華庭。
雖然家裏的冷清在所難免，但是我實在是太累了，沒有精力去感受這種孤獨，就直接把自己扔在牀上，呼呼大睡起來。
第二天早上又準時被鬧鐘叫醒，然後用早餐，爲自己化妝，挑選衣服。
我每天都要穿不同顏色，不同款式的衣服，這樣每天都是全新的，每天都有不同的心情。
一切準備就緒之後，又來到瑞豐大廈，投入到緊張的工作當中。
接下來的一段時間內，我都是這樣按部就班過來的。
工作的空隙，我向後挺了挺身子，揉揉發酸的太陽穴，打算休息片刻。
打開左側的抽屜，準備塗幾滴花露水爲自己提神。
無意中，卻看見一個淡黃色的煙盒，靜靜地躺在抽屜裏。
那是裴瑾年抽過的鉑晶香菸，裏面還剩了六支。
我拿起煙盒，放在手裏，前後左右的撫摸。
是的，我又想他了。
不知他現在在哪裏病情有沒有好轉
他這一走，有如石沉大海，杳無音信，就連我對他的想念都毫無方向。
但是我卻有種感覺，他一直沒有離去。
而是在某個不被人發現的角落裏，暗暗的看着我，我的一切都沒有逃過他的眼睛。
雖然那天在機場，我親眼看見他的飛機起飛，知道他已經降落在大洋彼岸，與我遠隔萬里。
但是無論我走到哪裏，經常還會不自覺的左顧右盼，總是感覺只要我一回頭，就可以在人羣裏看見他。
而每次，人羣裏都會有似曾相識的背影，當我走近時才發現，那人與他一點都不像。
這可能就是因爲心裏太想念一個人了，錯把所有人都當成了他。
透過想念他的心，眼裏自然是他的人。
爲了抵制對裴瑾年的想念，我開始了瘋狂的工作。
這樣做的直接後果，就是銳豐上下又恢復到了之前的井井有條。
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員工們私下也不再傳播那些負面謠言，而我和裴瑾年關係不睦的傳言也不攻自破。
因爲，如果我們之間有問題，我也不可能安然的在這裏做銳豐集團的副總裁。
而裴瑾年的消失，大家自然還有各種各樣的猜想。
有一些敏感的員工，大概是看出他身體有些不適，但大多數員工都會認爲他在運作集團的大事，才把集團的日常管理工作交給了我。
這樣一來，員工們對公司的未來更加有信心。工作態度反而更加積極了。